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详细内容

关于劳动法的案例分析

1、案例

已经退休的王师傅在2005年3月与某家企业签订了2年的聘用合同。2006年5月,公司通知王师傅,因企业减员增效要求与他解除合同。王师傅认为解除合同的企业应当给予一定的赔偿,企业未同意。王师傅几次与公司管理层协调未果后,找劳动行政部门处理,最后在劳动部门耐心的讲解后,王师傅的气消了,表示再提赔偿金的要求。(广元律师事务所)

2、分析

在这个纠纷中,最重要的是劳动合同和劳务合同的混淆。

劳动合同要求劳动合同的一方只能是法定年龄内的自然人,王师傅此时已经退休,不属于签订劳动合同的要求,从而可以确定王师傅与企业签订的劳务合同。

国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补办法》的规定:由用人单位解除劳动合同的,单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,不满一年的按一年发。 此规定仅限用于劳动合同的范围,对劳务合同是无效的。

在这种情况下,王师傅只有在劳务合同中有和企业约定违约责任,可以得到相应的违约赔偿,如果没有约定,那么王师傅与企业建立的是劳务关系而非劳动关系,企业停止合同的同时,即是停止了劳务合作的关系,并不需要承担相应的赔偿责任!

所以大家在工作中一定要清楚劳动合同和劳务合同是不同的!(广元律师事务所)

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